-
przejęcia do prowadzenia teczek akt osobowych dotychczas prowadzonych przez Klienta lub wytworzenia od podstaw dokumentacji kadrowej, do której prowadzenia jest on jako pracodawca zobowiązany;
-
bieżące prowadzenie i uzupełnianie dokumentacji kadrowej;
-
przygotowywanie dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia i innych wymaganych przepisami Kodeksu Pracy;
-
informowanie Zleceniodawcy o konieczności odnowienia i terminach obowiązkowych badań lekarskich, szkoleń BHP itp., dotyczących zatrudnionych przez Klienta pracowników;
-
ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych i ewidencja ich wykorzystania;
-
gromadzenie dokumentacji związanej z absencjami pracowników (wnioski urlopowe, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty usprawiedliwiające nieobecność);
-
sprawozdawczość dla GUS dotycząca danych kadrowych;
-
przygotowanie dokumentów dotyczących kar i nagród;
-
ustalanie uprawnień do wypłaty odpraw i odszkodowań;
-
opracowywanie dokumentacji związanej z realizacją czynności dotyczących zajęć komorniczych;
-
wydawanie i prowadzenie ewidencji wydanych legitymacji ubezpieczeniowych.